Serdecznie zapraszamy na Konferencję ‘Jak tworzyć miejsca pracy wolne od przemocy?”, która odbędzie się 28 listopada 2025 roku w Krakowie w godz. 9:00-15:00, na terenie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Wydarzenie jest realizowane pod honorowymi patronatami Wojewody Małopolskiego Krzysztofa Klęczara, Prezydenta Miasta Krakowa Aleksandra Miszalskiego, Rektora/prof. UEK dr hab. Bernarda Ziębickiego oraz Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie, w ramach akcji Masz Głos Fundacji Batorego. Patronat medialny krakow.pl
Wynik ponad rocznych prac
Konferencja jest zwieńczeniem społecznego projektu ‘Rekomendacje w zakresie udzielania pomocy poszkodowanym przemocą w środowisku pracy’, organizowanego przez Fundację Start Tango z udziałem przedstawicieli m.in. urzędów, instytucji, środowiska akademickiego i sektora prywatnego. Przez ponad dwanaście miesięcy Zespół pracował nad wytycznymi, możliwymi do wdrożenia w procedurach wewnętrznych, które mogą zapewnić realną ochronę pracownikom narażonym na przemoc, bez strat dla pracodawcy, z troską o zespół.
W ramach konferencji odbędzie się premiera wspomnianych wytycznych, zebranych w formie publikacji ‘Rekomendacje’, niezwykle istotnej z punktu widzenia społecznego, zabezpieczającej interesy osób poszkodowanych: pracowników, świadków oraz pracodawców, którzy także ponoszą skutki mobbingu w pracy.
Część oficjalna
Wydarzenie rozpocznie się spotkaniem zamkniętym uczestników projektu z udziałem honorowych gości, w trakcie którego odbędzie się Briefing Prasowy. Swoją obecność zapowiedzieli m.in. Dorota Marek i Joanna Frydrych, Posłanki na Sejm RP, Dominik Jaśkowiec Poseł na Sejm RP, Monika Frenkiel, Pełnomocniczka Wojewody Małopolskiego ds. Równego Traktowania, Barbara Skrabacz-Matusik, zastępca Dyrektora Wydziału Organizacji i Nadzoru UMK, Robert Pasikowski Okręgowy Inspektor Pracy, Szymon Arkit, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych i Joanna Ciesielska koordynatorka Akcji Masz Głos Fundacji Batorego.
Akredytacje
Media zainteresowane uzyskaniem akredytacji proszone są o kontakt pod adresem e-mail: fundacja@fundacjastarttango.pl
Bezpłatne szkolenia dla pracowników i pracodawców
W drugiej części Konferencji odbędą się bezpłatne, certyfikowane szkolenia antymobbingowe dedykowane pracownikom, pracodawcom, kadrze zarządzającej oraz pozostałym zainteresowanym mieszkańcom Małopolski w tym Krakowa.
W trakcie szkoleń uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- Jak działa mechanizm przemocy i co może zastopować działania sprawcy?
- Jak przeciwstawić się przemocy w miejscu pracy w oparciu o polskie prawo i polskie realia?
- Jak w bezpieczny dla siebie sposób zgłaszać przemoc pracodawcy?
- Z czym wiąże się bycie świadkiem przemocy w środowisku pracy?
- Jakie kompetencje ma PIP?
- Kto decyduje o tym, czy dane zachowanie jest mobbingiem?
- Kiedy i dlaczego warto korzystać z mediacji i negocjacji?
- Jak kierować roszczenia bezpośrednio do sprawcy przemocy?
- Jak tworzyć wewnętrzne procedury, aby skutecznie przeciwdziałać przemocy w środowisku pracy?
- Jak wykorzystać potencjał zespołu pracowników w przeciwdziałaniu przemocy w miejscu pracy?
- Jak zapobiegać akcjom odwetowym, dezinformacji i samosądom w miejscu pracy, w przypadku pojawienia się zarzutów o mobbing?
- Czy mundur chroni przed przemocą?
- Jak promować kulturę pracy opartą na dialogu?
- Jak tworzyć przyjazne miejsca pracy?
Liczba miejsc ograniczona, obowiązuje rezerwacja.
Zapisy zostaną uruchomione 12 listopada 2025r.
Opinie uczestników o projekcie 'Rekomendacje’
Iwona Siekierska, inicjatorka projektu, prezeska Fundacji Start Tango
Przemoc potraktowaliśmy jako wspólny problem, wychodząc z założenia, że tylko takie podejście rodzi trwałe zmiany. Zamiast wzajemnych oskarżeń, proponujemy rozwiązania, zamiast walki w sądzie, mediacje i negocjacje pozwalające na szybkie i efektywne załatwianie problemów związanych z przemocą, zapobiegające wykluczeniom i ostracyzmowi społecznemu, na który mogą być narażone osoby poszkodowane. Wskazujemy dobre praktyki w zakresie prewencji, podkreślamy zalety transparentności i jawności, co w skuteczny sposób może zapobiec akcjom odwetowym ze strony sprawcy.
Tomasz Kaszucki, adwokat
Projekt opracowanych przez nas rekomendacji nie tylko promuje standardy zgodne z zasadą poszanowania godności i równego traktowania, ale także stanowi cenne narzędzie prewencji, wspiera transparentność procedur oraz umacnia kulturę odpowiedzialności i dialogu w środowisku zawodowym. Rekomendacje te mogą być wdrożone w każdej organizacji – niezależnie od jej wielkości i charakteru. Ich uwzględnienie w zmieniającym się otoczeniu legislacyjnym może pozytywnie wpłynąć na kształt przepisów prawa dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.
Kamil Jaśkowiec; prawnik, specjalista w Wydziale Orzecznictwa Budowlanego Wojewódzkiego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego, przedstawiciel pracowników WINB
Celem Rekomendacji było stworzenie kompleksowo ujętych narzędzi do podejmowania skutecznych działań przeciwdziałających mobbingowi i innym formom przemocy w środowisku pracy, zarówno na etapie prewencji, jak i po zaistnieniu konfliktu. Skuteczność nie byłaby możliwa bez dywersyfikacji sposobów rozwiązywania zaistniałych konfliktów, od rozwiązań konsensualnych, aż po działania ujęte w ramy specjalnych procedur. Kluczowe z mojej perspektywy było również pogodzenie skuteczności działań, z ochroną praw i godności osób znajdujących się po obu stronach konfliktu.
Monika Frenkiel Pełnomocniczka Wojewody Małopolskiego ds. Równego Traktowania
Przeciwdziałanie przemocy, mobbingowi i dyskryminacji jest kluczowe na współczesnym rynku pracy. Zyskują na tym pracownicy, którzy pracują lepiej i efektywniej w bezpiecznym, przyjaznym środowisku, ale i pracodawcy, którzy nie ponoszą kosztów zwolnień lekarskich, rotacji pracowników czy kosztów sądowych. Zależało nam, żeby w proces przeciwdziałania przemocy zaangażować wszystkich interesariuszy.
Małgorzata Łyżwińska-Kustra Dyrektor Ośrodka Interwencji Kryzysowej
Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale warunek budowania zdrowego i stabilnego środowiska pracy. Z tego względu w czasie pracy nad rekomendacjami ważne dla uczestników spotkań było, aby przygotować je z uwzględnieniem perspektywy pracowników, jak i pracodawców. Korzystając z przygotowanych wskazówek, pracodawca może tworzyć środowisko pracy wolne od przemocy, dzięki czemu pracownicy będą się czuli chronieni w razie wystąpienia niepożądanych zachowań.
Rekomendacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy są niezwykle potrzebne ze względu na budowanie psychicznego bezpieczeństwa pracowników, a pracodawcy dają możliwość przyjrzenia się obowiązującej kulturze organizacyjnej w świetle tworzenia bezpiecznego środowiska pracy.
Karolina Sierżęga p.o. Dyrektor zarządzająca Grand Ascot Hotel w Krakowie, Specjalista ds. finansowo-kadrowych
Kluczem w przeciwdziałaniu przemocy w miejscu pracy jest prewencja, w ramach której warto na bieżąco badać nastroje pracowników. Anonimowe ankiety przeprowadzone wśród podwładnych są pierwszym krokiem do zbadania ich realnych potrzeb, zdiagnozowania problemów i konfliktów, które zlekceważone mogłyby przerodzić się w przemoc w miejscu pracy.
Iwona Persona, Agnieszka Gierach Ośrodek Pomocy Społecznej w Ożarowie
Wprowadzenie edukacyjnej procedury antymobbingowej to realne działanie na rzecz bezpiecznego miejsca pracy, wolnego od zastraszania. Chroni pracowników i pracodawcę, zwiększa efektywność i wymaga szkoleń. Przemoc psychiczna często jest niewidoczna, lecz równie dotkliwa. Jesteśmy zaszczycone udziałem w projekcie i wierzymy, że wypracowane rekomendacje przyniosą trwałe efekty.
Karolina Larendowicz-Chochół Centrum Słuchu i Mowy Sp. z o.o.
Przemoc w miejscu pracy to zjawisko, które często ukrywa się pod pozorami milczenia i obojętności. Wierzę, że tworzenie bezpiecznego środowiska zawodowego wymaga nie tylko procedur, lecz przede wszystkim empatii, odwagi i gotowości do reagowania. Szacunek i wsparcie powinny być fundamentem każdej organizacji.
Jacek Witka społecznik z woj. Świętokrzyskiego
Udział w Projekcie Rekomendacji był dla mnie cenną lekcją w zapobieganiu przemocy w pracy. Ofiary często boją się zgłaszać nadużycia, co sprzyja bezkarności sprawców. Projekt wyznacza granice, promuje edukację, wsparcie psychologiczne i szybkie reagowanie. Chroni też pracodawców przed fałszywymi oskarżeniami, zapewniając transparentność i kontrolę procedur.